|
| |
 |
E-learning obejmuje niemal wszystkie obszary
działalności edukacyjnej, od szkolnictwa, poprzez instytucje
rządowe i samorządowe, skończywszy na przedsiębiorstwach
prowadzących działalność w każdej dziedzinie gospodarki.
W podstawowym i średnim poziomie szkolnictwa, e-learning
jest wykorzystywany jako technologia wspomagająca nauczanie
tradycyjne.
W szkolnictwie na poziomie wyższym, technologia e-learning
pozwala na implementację całych kierunków studiów. Jednak
największe zastosowanie ma e-learning w szkoleniach przeprowadzanych
w przedsiębiorstwach. Szkolenia organizowane tą metodą
maja głównie za zadanie podnoszenie kwalifikacji i kompetencji
pracowników przedsiębiorstwa. Liderami we wdrażaniu technologii
e-learning są instytucje finansowe.
Pod koniec 2002 roku, wdrożenie elektronicznego systemu
wspomagania nauczania Oracle Ilearning, zakończył Raiffeisen
Bank Polska S.A. Obecnie trwają prace na wdrożeniem platformy
e-learning w BRE Banku, a Narodowy Bank Polski realizuje
ambitny projekt portalu edukacji ekonomicznej.
W Kredyt Banku jest wdrażana platforma Lotus Learning
Space, a Bank Handlowy wybrał platformę LMS Mentor. Oprócz
wspomnianych już instytucji finansowych, jeszcze trwają
wdrożenia lub już zostały zakończone w przedsiębiorstwach:
TP S.A., Elbrewery, Polkomtel, PTC, House of Prince, Nordea
Int. Paper, Media Markt, Warta, Agora S.A.
Te przedsiębiorstwa, jako liderzy na polskim rynku, dostrzegły
niezaprzeczalne korzyści, jakie może im przynieść wykorzystanie
technologii e-learning. To one najszybciej zdobędą doświadczenie
i wiedzę, w wykorzystaniu możliwości, jakie daje edukacja
e-learning, a wtedy wysoki poziom kwalifikacji i kompetencji
ich pracowników przełoży się na sukces rynkowy tych przedsiębiorstw.
|
|
